Fournisseurs utilisés pour antécédents judiciaires Sondage auprès du RRHOI Entreprise # Fournisseur Commentaire 1 Backcheck 2 Backcheck 3 Garda 4 Groupe Echo Fait le tour du marché en 2013 mais décision de rester avec Groupe Echo malgré fixe annuels 5 Credit Express Utilisé pour le QC seulement, service rapide et simple à coût raisonnable 6 First Advantage Utilisé pour vérification nationale, plus lourd à utiliser 7 Aucun N’utilise pas ce gene de service 8 Gardium Excellents, abordables et hyper efficaces (traitement très rapide) 9 Garda

I would like to ask the network about Statutory Holidays, specifically Canada Day (July 1st)  and Fête Nationale (June 24th). Given that this year both holidays fall on Tuesdays, do you give employees the option of taking Monday off instead? I am aware that Fête Nationale is usually not transferable but Canada Day is.  What is your policy regarding these days? Thank you for participating. Karina Fraschetti Conseillère, ressources humaines Human Resources Advisor Leviton   RESULTS : Companies who Transfer the Holiday (Canada Day July 1st) Companies who don’t move the holiday (Canada Day July 1st) Total:  6 Total:  5 Being in the Construction industry, Canada Day is always transferable, … Lire la suite →

Bonjour à tous, Je serais curieux de savoir si vos entreprises sont dotés d’une politique de référencement (prime) d’employés et si vous seriez disposés à la partager.  Je compilerai ensuite l’information sur une base confidentielle pour la redistribuer. Merci, Hello, I am interested in knowing if most of your companies have an Employee Referral Policy (premium) and if you would like to share it.  I would compile the answers and share them on a confidential basis. Bruno Houle, CRHA Chef, Ressources humaines / Human Resources Manager GROUPE CARREAUX CERAGRES INC / CERAGRES TILE GROUP INC Réponses fournies : Entreprise # Prime ($) Conditions 1 1 000 $ 500 à l’embauche … Lire la suite →

J’aimerais savoir comment sont gérés les téléphones cellulaires corporatifs au sein de votre entreprise : Annie St-Yves, CRHA Directrice, ressources humaines | Director of Human Resources Easton Sports Canada, Inc. Résultats du sondage sur les téléphones cellulaires  Il y a eu 7 répondants et les réponses se distribuent comme suit :   Question Oui Non 1)    Est-ce votre compagnie qui a un contrat avec Rogers (ou autre) pour tous les cellulaires ?Donc, ils sont payés par l’entreprise à 100%. 7 2)    a) Si non, est-ce les employés qui fournissent leur cellulaire et la compagnie rembourse un certain montant par mois (via compte de dépense)? 4 3 (NA)      b) Quel est ce … Lire la suite →

Bonjour à tous, Nous aimerions adopter une politique d’utilisation du cellulaire personnel au travail.  Avez-vous une politique en place et si oui, pourriez-vous la partager avec nous. Merci. Louise Clément Vice-présidente des ressources humaines Vice President Human Resources SIKA CANADA INC.   Réponses fournies : Par mesure d’efficacité et de sécurité, permettez-moi de vous rappeler la politique de __________ en matière d’appels personnels.  Les appels téléphoniques personnels (incluant les appels à l’aide d’un téléphone cellulaire) durant les heures de travail planifiées doivent être évités ou, en cas de nécessité absolue, doivent être de courte durée et le moins fréquents possibles. Il est bien entendu que l’utilisation d’un cellulaire au volant … Lire la suite →

Bonjour, Nous sommes à planifier notre party de Noël pour les employés et sommes à la recherche d’idées. Nous voulons garder quelque chose de simple car notre budget est restreint. De plus, nous aimerions savoir si vous offrez des cadeaux à vos employés et si oui, quoi? Par exemple, nous l’an dernier, nous avons donné un sac cadeau incluant à chaque employé: une carte cadeau IGA, une bouteille de vin, une boîte de biscuits et un chandail Easton. Merci, Annie St-Yves, CRHA Directrice, ressources humaines | Director of Human Resources Easton Sports Canada, Inc. Sondage Party de Noël     Compagnie Party Cadeaux 1 Dans une salle avec conjoint, avec traiteur … Lire la suite →

We are currently looking at salaries for our hourly distribution center associates and would like to know what are your STARTING salaries for the following positions: Distribution/Warehouse Associate Lift Operator Team Lead BARBARA FIELD barbarafield@pvh.com DC Salary Scale: Lift Operator  Starting 3 months 12 months 18 months PVH Canada Inc based on 40 hours 11,98 12,48 12,98 13,48 Company 1 10,,50 Company 2 (based on 37,5 hours 20,69 Company 3 (less experienced) 12,00 12,50 with 0,50$ potential increase after 6 months Company 3 (more experienced) 13,50 Company 5 13,00 13,50 they get 0,50$ increase after probation Company 6 Inc 15,00 Company 7 trainee assistant Basic V-test 1 V-test 2 V-test … Lire la suite →

Bonjour à tous, En 2010, j’avais posé cette même question au réseau, à savoir quelle était votre fourchette salariale pour des postes impliquant la conduite de chariots élévateur en entrepôt (préparation de commandes, cariste). J’aurais été intéressé à compiler (et à partager sur une base confidentielle) l’information à jour en 2013 pour ce type de postes, main d’œuvre qui chez nous bouge plus qu’ailleurs dans l’organisation. Bruno Houle, CRHA Chef, Ressources humaines / Human Resources Manager GROUPE CARREAUX CERAGRES INC / CERAGRES TILE GROUP INC À transmettre aux membres, trois réponses d’entreprises en plus d’un extrait de sondage réalisé par un autre membre pour les opérateurs de chariots élévateurs dans la région … Lire la suite →

Bonjour/ Hi, Je suis à la recherche de sources de recrutement locales afin d’attirer des candidatures des postes de conseillers aux ventes sur la route dans les secteurs de l’Ouest-de-l’Île et Vaudreuil-Soulanges.  J’aimerais savoir si certains membres ont des suggestions de sources qui apportent de bons résultats.  Je connais bien les journaux locaux mais je ne connais pas leur efficacité pour attirer des candidatures. I am currently looking for local recruitment sources to attract applications for Sales representatives positions in the the West Island and Vaudreuil-Soulanges areas.  Those positions are on the road.  I would like to know if members have suggestion on sources that provide good results.  I know local newspapers … Lire la suite →

Hello Everyone, We are currently looking at our Dress Code Policy and were wondering what other companies do. Would it be possible for you to send me your policy if you have one, as well as let me know if you have any issues with employees not adhering to your policy (as well as how you address non-adherence). Emails can be sent directly to me at andrea.benedek@future.ca. Thank you, Andrea Benedek Gestionnaire-Ressources Humaines/Manager-Human Resources Future Electronics Answer 1) We have more of a guideline than a policy. Here it is: You may choose to wear business casual or business attire any day of the week.  However, at all times, a … Lire la suite →